到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、深入研究公司的业务操作流程，参与协助各部门领导完善该部门的工作流程、制度体系；
2、在公司的各阶段经营目标下达后，会同财务部等其他部门作出人力资源规划的目标分解；
3、贯彻落实积极推进公司各阶段的改革措施，完成公司分解的人力资源达成目标；
4、招聘：研究公司的业务及发展战略，涉及公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作；
开发、维护、评估、分析各招聘渠道，用运营思维组织公司的招聘管理工作，主导高端、稀缺、紧急等人才的招聘；
5、薪酬绩效:制订各个岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效考评过程进行监控，不断完善绩效管理体系，做好激励与奖惩；
6、培训：按照公司总体发展规划，涉及员工职业成长规划体系与创造力，提高管理层管理水平，提高中层中层干部的执行力，提高基层员工的积极性和专员技能水平，建设和谐高效的工作关系和氛围；
7、企业文化：负责企业文化，雇主品牌建设、借助技术、视觉设计、视觉设计、活动策划的力量塑造、维护和传播企业文化，持续提升团队凝聚力 8、负责公司企业文化、雇主品牌的对内、对外宣传工作、提升公司形象；
9、综合事务：负责行政人事部门日常管理，完成领导交办的其他任务，做好人力资源专家及顾问的角色；
岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业，全日制本科以上的学历；
2、3年以上人力资源经理级以上职位工作经验；
3、对人力资源均有一定认识，擅长绩效战略规划、招聘配置、薪酬绩效板块优先；
4、超高抗压能力，善于消化负能量，散发正能量；
善于沟通，思维缜密，办事稳重，细致，思路清晰、处事灵活；
善于激发团队凝聚力，善于挖掘每个人的潜力，善于激发每个人的工作积极性；
5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具备优秀的商业理解能力，经营理解能力，能透彻理解公司的业务战略、使命、远景、价值观，并能据此设置所负责工作的高质量目标并高效率达成
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备 32050902101340号
苏ICP备16033045号-2
苏公网安备 32050902101340号
