到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划 2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实 3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队 4、根据工作需要调整在岗人员的调动、任免;
对员工进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷 5、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;
制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程 6、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价 7、负责公司企业文化建设与推广有自己独到的见解,增强员工的凝聚力与创造力 任职资格;
1、年龄25-40岁,大专及以上学历,五年以上人力资源工作经验 2、熟悉人力资源管理各个职能模块,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,拥有大公司绩效考核搭建体系经验 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策
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