到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
1、根据公司的战略发展方向,构建人力资源战略规划并督导下属执行;
2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并根据公司发展需要,进行动态管理;
3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式;
4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监督;
5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺利开展;
6、负责公司行政、后勤保障工作,管理及调配各种行政资源合理使用,健全行政管理体系 7、完成上级领导交付的其他工作任务;
任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历或人力资源管理师资格(二级或以上);
2、5年以上管理类同岗工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关的法律法规,有用人风险识别及预防能力;
3、良好的沟通能力、协调能力、问题解决能力与敬业精神;
4、具有优秀的执行力,结果导向强,能适应公司快速发展变化的环境;
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