到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1、根据公司战略目标和年度工作计划,制订和推行部门年度工作计划;
2、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、根据公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订、执行、监督和完善公司各项人事制度及流程,并监督执行和实施;
5、制订、执行薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
6、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系;
7、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施;
任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、 5年以上制造业人事工作经验,2年以上制造业人事管理岗位经验;
3、 熟悉人力资源六大模块知识,掌握各模块操作技能;
4、 熟悉劳动法律知识,了解地区相关法律法规;
5、英语流利,能充当工作语言;
6、能接受外派;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。