到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1、组织制定酒店组织架构、年度工作计划、年度预算;
2、跟进酒店各类证照的办理及年审,不同时间点处理各类证件的年审及办理,以便政府部门检查;
3、组织制定酒店薪酬制度、绩效考核;
4、制定符合企业发展的规章制度并监督全体员工严格执行;
处理员工的违纪或犯规行为;
5、组织制定员工培训规划,审核年度培训计划、规划培训费用的使用;
6、制定员工的福利政策,落实政府的各项劳保政策和改善员工的工作、生活环境和条件;
负责监督、跟进宿舍管理、员工餐厅、员工更衣室等的管理工作;
7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动、公司年会、酒店技能比赛等;
任职要求: 1、大专以上学历,3年以上人事行政部门管理经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘和绩效;
3、具备良好的职业操守和沟通协调能力,积极主动,亲和力强,有较强的责任感和服务意识;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。