到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 一、人事工作： 1、根据公司经营发展目标制定并组织实施年度人力资源计划，搭建及完善人事管理体系、流程和相关规范，检查实施效果并持续改善；
2、负责定期对公司各部门人员编制、岗位职责进行分析更新，提出调整建议；
负责公司招聘及人才建设工作；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责制定完善有效的薪酬福利体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作；
5、领导交办的其他工作；
二、行政工作： 1、建立符合公司运作模式的制度体系，并对各部门制度的有效性进行监控，负责公司规章制度的草拟、审核、报批等工作；
2、负责公司的对外关系管理，协调处理与行业、上级管理部门等单位的外部联系事宜，组织公务接待等工作；
3、负责组织会务活动和工作会议的准备、服务等工作，并负责对会议决议事宜贯彻执行情况进行跟踪和督办；
4、负责公司的行政接待、用车管理、行政采购、证件管理、印章管理、安保、清洁维护等工作事项；
5、领导交办的其他工作；
任职要求： 1、中共党员，文笔优秀，写作能力强，人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上大型国企人力资源、行政相关工作经验，其中至少三年以上部门负责人工作经历，粮食、农业相关行业工作经验优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式，并具有一定的管理实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
5、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有较强的判断与决策能力、计划和协调能力、组织及公关能力；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备 32050902101340号
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