到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；
任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6、7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
工作时间：8:30-11:30 13:30-18:30 单休，无招聘计划期间双休
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备 32050902101340号
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