到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
该岗位是为集团旗下子公司招聘 岗位职责 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、组织建立健全公司基础管理体系，完善人事行政类管理制度、流程、职责等工作，对公司的招聘管理、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理；
3、根据公司发展战略，适时调整组织架构，合理分配公司人力资源，优化各部门人员配置；
4、负责公司人力资源规划、招聘、绩效薪酬及劳动关系等各项工作的组织开展；
行政、外联工作的全面管控等 5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
任职资格 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、5年以上企业同岗位工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，在薪酬绩效、任职资格体系搭建有丰富的经验；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
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