到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
人力资源工作：1、依据惠州工厂战略目标及经营计划，制定相应人力资源管理目标并落实执行；
2、制定，更新，优化人力资源制度和流程管理，推动和支持业务变革和发展；
3、依据惠州工厂的年度经营目标及计划，指导并支持业务部门优化和更新组织架构，梳理职位说明书，做好定岗定编管理；
4、依据年度招聘计划，优化招聘渠道管理和人才库管理，达成招聘目标；
5、制定年度培训和人才培养计划，关键岗位继任人计划、人才梯队建设，建立员工职业发展通道，管理和协调内部及外部培训资源，创建学习型组织；
6、根据公司发展战略，不断优化惠州工厂的职等、薪等管理制度，建立有竞争力的公平公正的绩效评估体系和薪酬分配制度，最终实现精英制；
7、负责惠州工厂企业文化建设，推动并不断优化各层次员工沟通体系，建立充满正能量的企业文化氛围；
8、负责惠州工厂人力资源部门的人员能力提升；
行政工作：1、业务操作流程的规范及行政制度的制订和更新；
2、行政费用的预算、管理、分析和改善；
3、车辆、差旅、办公电话、前台接待服务业务推进及管理；
4、食堂、宿舍、保安、绿化、保洁、除虫业务推进及管理；
任职资格:1、本科学历，人力资源管理相关管理类专业；
2、8年以上HR工作经验，其中至少3年以上职能管理经验；
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等专业知识；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
；
5、英语六级，口语流利；
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苏公网安备 32050902101340号
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