到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职位描述:1、全面负责公司人力资源管理、行政管理、科技项目申报、后勤保障员工福利和政府部门协调沟通;
拟定部门工作计划,负责执行和督导部门管理;
2、负责公司规章制度的建立工作;
负责组织各部门负责人进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案;
3、负责公司HR文件规定的制定、更新,督促和监督公司相关部门对文件规定的执行和管理情况;
4、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利及人事制度的制订完善、执行和监督管理等工作;
5、日常行政管理,后勤保障制度的修订完善,供应商的管理,公司会议安排,员工活动、福利预算发放,劳动保护和员工福利的实施,办公用品、事物用品、劳保用品管理制度审核及执行;
6、负责监督行政各项工作的有序开展,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报;
7、负责监督后勤各项工作的正常开展(保洁、食堂、公司车辆使用、绿植等);
8、团队建设,负责对下属员工工作的培训、指导、监督、检查、评估、考核及反馈,协助员工做好职业规划;
9、负责组织安排本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和岗位技能,保证各项工作任务能及时完成;
10、认真执行并完成上级交办的工作;
岗位要求:1、人力资源或企业管理专业;
8年以上相关的管理经理,熟知现代企业人力资源管理,企业管理,劳动法等相关知识;
2、有丰富的人力资源工作经历及相关知识;
3、有良好的团队合作精神和团队管理能力;
有较强的心理素质、适应能力及十分开放的接受理念和主动学习的能力,可以在一定压力下工作,有较好的计划性及应变能力,办事效率高;
4、有较强的倾听、沟通协作能力及组织建设、管控能力;
5、熟练掌握办公自动化软件;
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