到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责
一、人力资源管理事务
1、建立健全公司人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
2、督导执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协助完成内外部人才选拔和人员储备；
3、督导组织培训工作并评估培训效果；
4、督导办理相应的社会保险等；
5、督导建立、维护人事档案，做好人员资料的完整性，办理和更新劳动合同；
6、协调公司各部门之间的关系，确保公司和谐；
二、行政后勤管理事务
1、建立和健全公司规章制度体系，及时做好制度修订、宣贯工作；
2、建立和健全行政档案管理；
3、领导安排的其他事物性工作
任职资格
1、专业：全日制本科以上学历；
人力资源，工商管理类，法律、相关专业；
2、年龄30-45岁，从事行政或人力资源管理五年以上同岗经验；
3、有大中型企业人力资源管理经验，对招聘、绩效、薪酬、对外联项目等人力资源模块有实操经验，总务后勤事务熟悉为佳；
公司提供免费工作餐(1天3餐)、免房租、住宿自己出水电费用；
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苏公网安备 32050902101340号
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