到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
1.参与起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督;
2.依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,经批准后组织实施并进行监督;
3.组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;
4.组织开展公司员工的招聘、配置工作;
5.根据公司整体的发展和人才提升需求,以及各部门培训教育需求,指导制定公司培训计划;
6.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据公司发展需要适时调整薪酬方案;
7.组织开展公司的绩效管理工作;
8.组织开展公司的员工管理及其他人事工作;
1.年龄30-40岁;
2.5年以上人力资源相关工作经验,2年以上管理经验;
3.熟练掌握人力资源六大模块,具有全面人力资源管理的经验,做过HRBP优先,熟悉KPI、BSC、OKR优先;
4.高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。