到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职位描述:
人事方面：
1、完善公司人力资源制度，并组织实施，监督、协调并检查执行情况；
2、了解掌握各部门的用人需求，随业务发展制订招聘计划并开展招聘工作；
3、负责劳动合同管理，以及职务任免、调配、解聘等相关手续，建立、维护人事档案；
4、根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
5、负责绩效管理，组织实施员工绩效考核，审定绩效考核结果，不断完善考核制度；
6、根据公司和员工的发展需要制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、组织和推动公司企业文化建设；
8、协调员工关系；
行政方面：
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6、其它后勤保障工作；
能力要求：
1、人力资源规范化管理以及人力资源管理系统设计能力；
2、职位分析以及绩效考核管理能力；
3、薪酬与福利管理能力；
4、人力资源开发、培训能力；
5、处理危机应变能力以及高度组织与良好的沟通能力；
6、持人力资源管理师或助理管理师、企业咨询师等证书；
岗位要求：
1、管理类专科以上学历，五年以上行政人事工作经验，三年以上服装行业管理经验；
2、有丰富的人力资源管理的理论知识，在人力资源各模块具有丰富的实 践经验，熟悉国家相关法律法规；
3、正直，责任心强，工作严谨，全面细致，能够独当一面，有耐心，积极主动；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
5、善于人际沟通协调，有团队合作精神；
[工作地点：松江区洞泾镇产业园区，有班车接送]
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