到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
1、负责公司人力资源规划；
根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
3、负责公司员工招聘面试工作；
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘；
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
3）实施面试，确定试聘人选；
4、负责公司员工合同管理；
1）签订劳动合同；
2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
3）劳动合同存档管理；
5、负责员工绩效考核；
选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核；
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理；
7、负责卫生局相关工作（医务人员证件注册备案、卫生局开会） 职位要求：20-30岁之间， 工作时间：上午9点到晚上6点，中间一个小时吃饭休息时间，一个月休4天；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备 32050902101340号
苏ICP备16033045号-2
苏公网安备 32050902101340号
