人事部经理

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 1.岗位职责： 1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划；
2、控制入口，把好招聘录用关；
熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置；
#160; 3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发；
定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划；
对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询；
规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准；
#160; 4、加强员工管理，做到人尽其才；
通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能；
通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升；
按工作需要对岗位适度调整；
对公司作出特殊贡献的员工进行奖励；
对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退；
#160; 5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理；
通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益；
#160;#160;#160; 6、协调部门管理；
改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾；
#160; 7、塑造公司形象，建立企业文化；
正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感；
创造良好的人文环境；
编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象；
2.岗位要求： 1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神；
2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力；
3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; 4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；
6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;