到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;
3、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;
4、公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
5、发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案;
6、完成劳动合同的签订、变更与解除,管理员工人事档案,负责办理各种用工手续、社会保险手续,协调劳资关系,处理劳资纠纷;
7、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除,并对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作;
8、协助领导制定培训计划,组织员工培训;
9、公司绩效体系的建立及实施;
10、负责人工成本的预决算,EHR系统的信息录入,薪资管理等工作;
11、领导交办其他工作事项;
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