到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据公司的发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、贯彻实施各项人力资源管理制度，定期检查制度执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设）；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、计划和审核人力资源管理成本，并实施合理有效的管控；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
9、完成上级领导临时交办的各项其他工作；
任职要求： 1、具备有五年以上人力资源管理经验；
2、熟悉劳动法等人事相关法律法规，具备一定财务知识者优先；
3、具备丰富的团队管理经验，团队协作精神及较强的判断与决策能力、组织及公关能力；
4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，具有较强的执行能力及抗压能力；
5、很强的责任心、事业心，对工作有很强的计划性和落实执行的能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，亲和力强；
7、招聘能力突出者优先录用；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备 32050902101340号
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