到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责: 1.制定各项管理制度；
2.负责员工人员档案的管理工作；
3.负责员工考勤、社保、公积金、奖金、发工资、奖惩、调配、晋级、工资变动与调整等工作；
4.负责所有职位招聘，从控制HC到员工招聘，负责碰需求、筛简历、电话邀约、初试、复试、谈薪酬、发Offer、员工入职准备等；
5.负责员工入职、转正、转岗、调薪、劝退、离职等协调与手续工作；
6.负责全体员工薪资核发；
配合财务整理审计需要的数据；
7.负责所有部门的内部员工面谈，转正面谈、转岗面谈、离职面谈；
员工岗位说明书、部门职责等；
8.编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册、员工手册等人事制度；
9.建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
10.培训：新员工入职培训，及不定期组织部门内部的专业技能培训；
任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，擅长招聘，有教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
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