到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,参与各项管理制度的拟定、讨论、修改工作;
对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;
2、负责公司员工活动的策划和组织;
3、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;
4、负责公司人力资源方面的规划,招聘、社保、福利、培训、考勤、劳动纪律等人事工作;
5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
7、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
8、其他突发事件处理和领导交办的工作;
任职要求: 1、年龄40岁以下、相貌端庄、人事相关专业、本科及以上学历;
2、有房地产方面从业经验优先;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。