到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
任职要求: 1、大专及以上学历,5年以上制造业人事工作经验,优秀者可适当放宽;
2、人力资源、行政管理等相关专业优先;
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
4、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
6、具有团队领导能力、较强的责任意识,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。