到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1.根据公司战略目标,实行人事行政部年度工作计划;
2.负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
3.制定、执行、监督、完善公司各项人事规章制度;
4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
5.根据公司发展的需要制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 7.负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和袁投诉;
8.公司企业文化的进展及落地工作;
任职要求: 1.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; 2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 3.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 4.擅长做认真细致的思想工作;
参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
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