到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
工作职责: 1、 参与薪酬福利制度的制定与完善,提出符合公司实际情况的建设性建议;
2、 协助组织公司薪酬福利、保险政策、考核方案等内容的宣贯及答疑,确保员工知情权;
3、 负责办理员工入职、离职手续,收集、审核、归档员工入职、离职资料,发布录用通知;
4、 负责员工资料的收集、整理、归档,员工内部档案的管理,并管理员工档案室;
5、 组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;
6、 负责公司各项劳动合同管理工作,建立劳动合同台账并及时更新;
7、 SAP系统各项人事信息及时录入、维护;
8、 负责人事报表的及时、准确统计与上报、发布;
9、 保证业务工作的开展符合公司安全管理规定及依法合规要求;
10、上级交代的其他事项;
任职资格: 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学或相关专业全日制本科及以上学历;
2、2年以上企业人力资源经验,其中1年以上薪酬管理模块经验;
3、具备良好的职业操守,沟通能力,工作原则性强,保密意识、细致敬业;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。