到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责:1、建立和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;
2、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划、计划招聘标准、组织招聘就业、安排面试、培训;
3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
4、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;
5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;
7、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;
8、完成上级领导交代的其他事项;
任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、3年以上人事行政管理工作经验,具有人力资源管理师三级资格证;
3、优秀的写作与沟通能力,具备解决突发事件的能力;
4、良好的沟通协调能力,协调好各部门之间的关系;
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等相关流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。