到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责:岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、协助制定公司人力资源整体战略规划;
7、公司规章制度的制定、执行;
8、公司资产管理、人事、社保档案管理;
7、负责部门的日常事务管理工作,公司安排的其他工作;
任职资格:1、人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历;
2年以上相关工作经验,有电气行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;
很强的计划性和实施执行的能力;
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