到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 一、负责公司的人事管理工作；
1、负责及时办理员工入职、转正、离职和奖惩、调动、职务变更等手续；
2、为员工办理各种社会保险及公积金及就业；
3、负责建立、维护和管理、更新员工基本信息、劳动合同、人事档案，确保及时、准确、有效；
4、负责按时、准确提公司报表，协调处理上级公司的工作；
5、负责员工OA账号、E-HR系统的维护工作；
6、负责公司通知、嘉奖令、通报等文件的发布、归档；
二、负责公司的培训开展工作；
1.负责制作培训计划，组织协调人员到工厂进行培训；
2.组织新入司员工、转岗员工、正式员工的培训工作；
三、负责招聘、文件审核、员工关系工作；
1、收集招聘需求信息，协助制订公司年度招聘计划及具体实施计划，满足公司的人员需求；
2.建立、开发和维护招聘渠道，以提高人员招聘效率；
3.编制和发布招聘信息，保证信息的准确性和及时性；
负责招聘中候选人的筛选、资料的准备完善；
4.组织各类招聘面试活动，满足公司对人员的需求；
四、日常其他工作 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，可接受优秀的应届毕业生；
2、具备较好的沟通协调能力以及亲和力 3、具备一定的人力资源管理相关知识和劳动法律知识；
4、具备良好的学习态度，工作积极认真；
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