到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
1、根据部门编制及业务发展需求,协调、统计销售体系各职能部门的人员招聘需求;
2、根据部门人员招聘的情况编制年度、季度、月度人员招聘计划;
3、汇总分析月度、季度、年度相关招聘报表;
4、建立和完善部门的人才选拔体系和招聘体系;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、完善人才梯队建设,定期开展人才盘点;
任职要求: 1、人力资源、管理及其相关专业本科及以上学历;
2、1年以上从事人力资源、招聘工作经验,有互联网或软件行业工作经验优先;
3、熟练掌握招聘面试技巧,能准确把握岗位要求,准确判断候选人胜任能力;
4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
5、熟悉当地各类招聘渠道,具有独立开发、洽谈、管理招聘渠道的经验;
6、性格温和、有耐心,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有团队合作精神;
7、有较强的学习能力,思路清晰,独立性强,善于分析思考问题;
8、具有很好的语言文字表达能力和较强的沟通表达能力;
9、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
职位发布者
电话:
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联系我时就说是在 临时工网 上看到的