到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1、人员招聘及档案、社保办理管理工作,核对对员工的人事资料,社保和劳动关系进行及时更新和管理,确保员工劳动关系资料准确无误;
2、薪酬绩效管理:核算员工的工资、提成及绩效,保障员工工资、绩效、奖金及时、准确发放;
3、员工培训管理:规范和执行公司各项培训工作的开展,提升全员职业技能与专业素质,营造积极向上的工作氛围;
4、员工福利管理:员工宿舍、食堂管理;
员工活动的组织建设,福利费用的申请及报销;
企业文化推广及建设,保障员工福利,增强企业的凝聚力和向心力;
任职资格: 1、全日制大学人力资源、管理或相关专业专科以上学历;
2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;
3、2年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验;
对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
4、具备良好的管理创新能力、领导能力、学习、理解、领悟能力;
5. 语言表达能力强,擅长人际沟通,具有亲和力;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。