到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职位描述 岗位职责:1、依据公司的战略规划和目标,制定公司的人力资源战略及实施计划;
2、负责建立并健全公司人力资源管理体系,制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系;
3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作,定期进行招聘分析,提出改进建议;
4、负责公司人力资源的培训和开发工作,建立并完善培训评估体系;
5、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用;
6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施,建立并完善公司薪酬福利管理体系;
7、负责公司人力成本的分析与管控;
8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办,并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;
9、负责各类办公设备等资产的管理;
10、负责组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理;
11、其他领导交办的事项;
任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、5年以上人力行政工作经验;
2、具有较强的学习能力和写作能力;
3、有较好的沟通协调能力和语言表达;
4、具有主流价值观趋向,强烈的事业心、大局意识、服务意识、责任心和忠诚度,良好的职业操守;
勤奋吃苦耐劳;
较高的职业成熟度福利:1、购买五险,完善的节假日福利及带薪年休假;
2、年度旅游活动及内部文化活动开展;
3、最具影响力的平台及竞争优势的薪资体系及晋升培训体系;
4、年度体检,为员工身体保驾护航;
5、年终奖(月薪3-10倍);
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