到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
【岗位职责】 1、协助上级制定员工岗位职责说明书,报批后监督并执行;
2、协助上级制定公司的规章制度,并监督执行;
3、协助上级制定所有员工的培训计划;
4、负责对新员工进行制度与文化的培训,建立企业形象;
5、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
6、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
7、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
8、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出9、勤核算、离职证明、合同解除等;
10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
11、负责接待公司的来访客户;
12、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
【岗位要求】 1、有人力资源管理、行政管理的专业知识及2年以上的工作经验;
2、具有良好的书面、语言沟通能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有责任心,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力;
7、形象气质佳;
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