到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
一、 人事模块： 1、操作员工的社保、公积金、 2、完善公司培训流程；
培训计划的监督实施及培训效果评估与反馈；
3、管理劳动合同，建立员工档案， 4、负责组织例会和其他会议，协助总经理拟定会议内容，撰写会议稿；
协助总经理主持并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
5、各类人事手续办理，调岗、晋升、调薪 6. 建立劳动纪律、薪酬、绩效、考勤等规章制度并监督执行；
7、公司企业文化的宣导；
8、建立健全的员工关系管理，指导员工职业生涯规划，定期组织团队建设，组织和推动企业文化建设；
9、发钉钉会议通知 10、负责筹备例会和其他会议；
协助总经理主持并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
11、统计转正人员到薪资异动表 12、总括人事行政专员的工作；
二、行政模块： 1. 负责起草建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2. 负责年会的筹办、员工团建等活动策划；
3. 负责公司行政费用的预算与管理，公司各类采购，降低各部门行政成本；
4. 负责公司的资产管理工作，包括固定资产与办公用品的采购管理维护 5. 负责制作宣传手册、折页、海报、名片等；
6. 负责安排员工出差行程、费用报销、贵宾接待、承办会议等；
7. 熟悉总务涉及模块；
（房租、电话费、员工食堂、宿舍、保洁、保安、公司能源的管控等相关事宜） 8. 建立良好的客户群；
（劳务派遣公司、保安公司、能源公司、办公用品供应商、开发区劳动人事局、社保公司、档案管等） 9. 公司证照的办理；
（营业执照、组织机构代码证及税务登记证） 10、年度遗留人力资源问题的合理化解决；
11、事故报告、违纪单的签字处理；
12、装卸提成的检查核对；
13、总部安排的其他工作；
14、总括行政人事专员的工作；
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