到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：（一）人力资源部分：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督集团人事管理制度；
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据集团职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定集团福利政策，办理社会保障福利；
8、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
（二）行政部分：1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，进行日常行政工作的组织与管理；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
5、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
协调公司内部行政人事等工作；
参与公司经营事务的管理和执行工作；
6、对控制成本的方法提出建议；
7、考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导；
8、承办公司相关法律事务；
9、会务安排；
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