到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1.负责职工劳动合同签订、续约、变更、终止、解除、更新等相关工作(当天完成);
2.负责人事档案,健康档案纸质版,电子版的建立、更新等相关工作;
3.负责公司人员异动(员工调动、升降、辞退、辞工)管理及手续办理工作,并及时存档;
4.负责职工花名册、通讯录的更新工作(月度更新);
5.协助行政专员办理新入职员工宿舍,更衣柜等后期安排;
6.负责新入职人员适用期跟踪与转正考核及相关工作(提前1个月开始);
7.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理;
8.负责公司员工考勤(含请休假)的实施、执行、监督、考核工作,负责考勤机的录入与管理工作,每月3日前完成月度考勤表的制作;
9.员工社保、公积金的办理及费用缴纳(月度常规工作);
10.协助人事主管进行人力需求招聘网站的签订及续约,招聘职位的发布及更新招聘简历的收集,电话面试并预约人员进行面试;
11.负责人员面试接待工作,组织用人部门面试并收取面试反馈;
12.负责年度培训计划的跟进执行;
13.负责新入职员工的岗前培训及资料的准备;
14.负责新入职员工岗位培训的进度跟进,培训合格后拟定上岗合格证;
15.负责外部培训的管理工作;
16.负责公司培训档案的整理归集工作;
17.负责人事相关制度前置审批、存档、下发相关工作;
18.负责员工绩效考核资料的统计汇总,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;
19.上级主管交办的其他临时性工作;
专业知识和技能 1.资历条件:大专及以上学历,人力资源、财务、公共关系、企业管理、文秘类相关专业;
2.专业知识:从事人事行政工作2年以上;
3.资格证书:英语等级证书、相关从业资格证书;
4.绩效、培训、招聘三个模块至少善长其中一项;
1.负责职工劳动合同签订、续约、变更、终止、解除、更新等相关工作(当天完成);
2.负责人事档案,健康档案纸质版,电子版的建立、更新等相关工作;
3.负责公司人员异动(员工调动、升降、辞退、辞工)管理及手续办理工作,并及时存档;
4.负责职工花名册、通讯录的更新工作(月度更新);
5.协助行政专员办理新入职员工宿舍,更衣柜等后期安排;
6.负责新入职人员适用期跟踪与转正考核及相关工作(提前1个月开始);
7.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理;
8.负责公司员工考勤(含请休假)的实施、执行、监督、考核工作,负责考勤机的录入与管理工作,每月3日前完成月度考勤表的制作;
9.员工社保、公积金的办理及费用缴纳(月度常规工作);
10.协助人事主管进行人力需求招聘网站的签订及续约,招聘职位的发布及更新招聘简历的收集,电话面试并预约人员进行面试;
11.负责人员面试接待工作,组织用人部门面试并收取面试反馈;
12.负责年度培训计划的跟进执行;
13.负责新入职员工的岗前培训及资料的准备;
14.负责新入职员工岗位培训的进度跟进,培训合格后拟定上岗合格证;
15.负责外部培训的管理工作;
16.负责公司培训档案的整理归集工作;
17.负责人事相关制度前置审批、存档、下发相关工作;
18.负责员工绩效考核资料的统计汇总,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;
19.上级主管交办的其他临时性工作;
专业知识和技能 1.资历条件:大专及以上学历,人力资源、财务、公共关系、企业管理、文秘类相关专业;
2.专业知识:从事人事行政工作2年以上;
3.资格证书:英语等级证书、相关从业资格证书;
4.绩效、培训、招聘三个模块至少善长其中一项;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。