到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、参与拟定人力资源相关管理制度和工作流程，并负责制度的执行和督查；
2、负责制定人力资源部工作计划，并组织实施和督查；
3、负责建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，制订招聘计划，并组织实施；
4、参与拟定公司薪酬福利、晋级晋升等制度，并负责制度的组织实施；
5、参与拟定公司绩效考核制度，并负责组织实施；
6、负责建立和完善公司的培训体系，制订员工培训计划，并组织实施；
7、员工劳动关系维护；
8、参与拟定公司行政管理规章制度和工作流程，并负责执行和督查；
9、负责制定行政部工作计划，并组织实施和督查；
10、负责制定资质证照类管理办法，并组织实施和督查；
11、负责制定企业文化、宣传工作计划，并组织实施；
12、负责部门内部员工管理、培训和绩效考核；
13、负责审核人力资源部、行政部各类文件资料的归档；
14、负责本部门与其他部门之间的沟通、协调、配合等工作；
15、完成上级领导交办的其他任务；
任职资格： 1、大专及以上学历，有相关证书优先考虑；
2、4年及以上人力资源及行政管理工作经历，1年及以上部门经理工作经历；
3、掌握劳动法及相关法律法规、熟练使用人力资源管理软件和Office办公软件；
4、具有较强的组织、协调能力，分析、沟通、应变能力，语言表达、文字组织能力，原则性强；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备 32050902101340号
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