到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
1、招聘:根据编制情况完成缺编岗位补编工作、招聘网站的维护及招聘途径的开发、对周边院校进行摸排,建立人才输送基地;
2、培训:新员工入职员工手册、企业文化及公司规章制度培训,各部门日常培训档案存档及培训效果抽验;
3、薪酬绩效:汇总、统计考核结果,督促各部门跟进考核结果改进绩效,执行公司奖惩、晋升制度,保证各项激励措施合理、及时实施;
4、员工关系:负责员工入离职手续办理,劳动合同、培训协议签订,社保公积金开户及基数调整申报、员工生育产假及工伤申报、员工团建活动策划及组织;
5、行政工作:检查公司行政制度执行情况,公司级文件流转,保证信息上传下达;
6、非经营性固定资产盘点:建立固定资产台账,负责固定资产的发放与使用等管理工作;
7、后勤管理:办公用品、劳保用品的采购、发放与保养工作;
任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理专业优先;
2、2年以上人力工作经验,有物业从业经验者优先;
3、对劳动法律法规熟悉;
4、熟练使用office等办公软件;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。