到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1、负责培训体系建设、培训计划的制定、培训活动的组织实施,内部讲师队伍的培养;
2、甄选外部学习资源,开发和有效管理培训供应商,建立长期合作关系;
3、建立学习管理平台,积累、管理和应用学员数据资料,促进知识分享平台;
4、基于公司战略及人才导向,设计员工职业发展通道,以及与之对应的能力标准;
5、针对公司现状,搭建并不断完善公司任职资格体系建设,并组织实施;
6、组织落实关键岗位人员盘点与规划工作,拟定关键岗位人员培养实施方案,按照计划督导、推进;
7、其他人力资源组织发展相关项目的计划、执行、沟通及实施评估;
8、上级安排的其它事务;
任职要求: 1、全日制大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、2年以上培训实务操作经验,熟悉绩效相关工作内容,具有教育培训行业培训工作经验者优先;
3、有责任心,执行力强;
逻辑思维能力强,善于进行数据分析;
4、性格稳重、踏实、保密意识强、耐心、细心、条理性强;
5、OFFICE软件熟练应用,特别EXCEL使用熟练;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。