到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
工作内容 招聘管理： 1.制定并执行招聘计划，包括简历搜集、分类、筛选，通知，并对应聘者初试考核，协助完成复试工作等; 2.帮助用人部门进行人才画像，明确招聘需求，以业务的视角开展招聘，引入合适人才；
3.收集业内人才信息，做好雇主品牌宣传，吸引优秀人才加盟；
4.根据行业特点和公司用工需求，制定有效的招聘策略，开发和维护各类招聘渠道；
5.利用各种招聘渠道，发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6.协助完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.针对影响招聘结果的问题，制定解决方案，并对现有制度、流程提出优化建议，提升招聘效能；
8.定期输出招聘分析报告，并完成部门安排的其他相关工作；
培训管理： 1.员工岗位培训计划的制定、执行、实施跟踪、上岗评估等；
2.协助培训流程开展，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；
3.整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统; 其他： 1.协助部门其他活动的开展；
2.领导交代的其他工作；
任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
1年及以上人力资源招聘岗位工作经验; 2.熟悉各类招聘渠道，有较强的计划性和执行力；
3.熟悉招聘选拔的流程和方法，掌握面试评价的技巧；
4.积极主动、目标感强，具有明确的职业规划；
5.具有良好的亲和力和感染力，善于学习，主动思考; 6.能够熟练使用办公软件；
福利待遇 工作时间：五天八小时制 住 宿：免费提供住宿热水器、空调、衣柜、床、电视机齐全 薪 酬：年终奖绩效奖金调薪机会等各种奖励机制 福 利：五险一金齐全，入职立即购买，保障员工基本福利 培 训：部门培训、公司级培训，提高每个员工的技能水平和竞争力
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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