到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责： 1、负责规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程，如员工入职培训、晋升培训、普通员工培训、中、高层管理人员培训等；
2、负责评估员工培训要求，创建适合其职业生涯发展的培训课程；
3、负责评估各种培训的效果，提出相关改革建议并实施；
4、与各类培训机构洽谈专门的培训课程服务；
5、协助人事主管建立并维持公正有效的考核体系，协助考核工作的实施与管理；
6、配合组织、实施和开展各类员工的绩效考核、转正考核、晋升考核工作；
7、完成上级交办的其他临时性工作；
任职资格： 1、年龄28-43；
2、性别不限；
3、大专或以上学历，行政管理、人力资源管理等文科专业为佳；
4、具有企业管理、人力资源管理、公关关系、经济学等理论知识；
5、语言表达生动，具感染力；
良好的组织、沟通与协调能力，良好的心理承受能力，熟练操作各类办公软件及培训多媒体设备；
6、2年以上相同或类似岗位工作经验；
7、认真、细致，具有强烈的责任感，性格乐观外向，气质佳，具亲和力；
职位发布者
电话：
139****2367
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联系我时就说是在 临时工网 上看到的
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