到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 员工招聘 1、参与招聘需求分析,并制定年度月度人员招聘计划;
2、开展人员招聘,参与面试评估,及时进行候选人跟踪,保证招聘结果;
3、根据有效候选人招聘来源,分析招聘渠道,参与调整渠道规划,提升招聘效率;
4、建立招聘档案,定期进行招聘数据分析,参与调整招聘计划;
5、参与制定校园招聘计划,协助搭建校园雇主品牌,参加招聘活动;
员工培训 1、参与培训需求的调研分析,制定年度月度培训计划;
2、追踪各部门培训计划推进情况,组织和协助开展培训工作;
3、建立员工培训档案,跟踪员工在职期间培训学习情况;
4、开发培训资源,协助搭建内部讲师团队,管理培训课程资源库;
5、及时跟踪培训效果评估,定期复盘检视;
任职资格: 1、22-35岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;
2、至少具备2年及以上招聘培训工作经验;
3、能够独立开展招聘工作,熟悉培训流程;
4、具有良好的沟通能力和组织协调能力;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。