绩效培训专员

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 工作职责: 1. 人员需求与招聘 1.1 负责营销中心各岗位人员编制及人员缺口梳理，并与营销中心各部门经理确定人员具体需求；
1.2 根据各部门主管对人员具体需求，细化需求信息并与人力资源部对应窗口进行信息沟通；
1.3 根据营销中心各岗位要求紧急程度，负责统筹安排营销中心各岗位人员招聘计划并与人力资源部做好沟通衔接；
必要时负责组织相关协调会议的召开；
1.4 协助营销中心各级主管做好人员初试安排与衔接工作；
1.5 根据各岗位人员需求，跟进人力资源部招聘进度，待入职人员入职进度与情况，并及时反馈信息给各部门主管；
2. 培训组织与落实 2.1 负责营销中心各期培训需求的收集与整理，完成各期培训计划与培训预算的编制并报主管审批；
2.2 根据经批准的各期培训计划和预算编制各期培训方案；
2.3 根据经批准的培训方案组织、协调必要的培训资源，并负责组织各类培训活动；
2.4 负责各类培训效果的评估及反馈信息收集；
3. 绩效过程与绩效数据管理 3.1 负责汇总业务系统销售费用预算，定期对实施费用与各部门进行反馈；
3.2 负责CRM系统拜访数据的统计与反馈；
3.3 负责营销中心销售人员业绩奖金的核算、提报及相关工作协调与落实；
3.4 负责营销中心各岗位绩效评估要求的收集、方案的编写、绩效数据口径或计算方式的汇总；
3.5 负责营销中心各岗位绩效评估数据的统计、汇总和反馈；
3.6 负责公司相关部门绩效数据的统计和支持；
3.7 负责营销中心绩效异议数据确认、沟通；
4. 绩效辅导 4.1 协助营销中心各级主管对绩效不符合要求的人员编制绩效改善方案；
4.2 协助营销中心各级主管根据绩效改善方案编制相关培训计划和方案；
4.3 根据绩效提升培训计划方案，组织相关人员进行培训；
4.4 组织培训后相关考核并反馈培训及考核结果；
5. 其他 任职资格: 1.3年以上人力资源管理工作经验 2.公司知识2级，产品知识2级，办公自动化知识2级，客户知识2级 3.专业能力：市场导向能力2级，关系网建立能力2级，监控能力2级，数据整合能力2级 通用能力：理解能力2级，执行能力2级 职业素养：责任心2级，主动性2级，敬业精神2级，客户意识2级