到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
1.规划、组织人力资源管理系统,协助开展企业治理体系搭建,参与公司组织变革项目建设;
2.通过熟悉公司业务,为梳理和整合业务部门的组织架构提供建议;
3.参与建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司组织变革提供动力;
4.组织编写并更新岗位说明书,完善部门定岗定编工作,部门职责;
5.协助建立公司职位流动和晋升体系;
整合现有人力资源,达到人员使用低成本、高效率的最优配置效果;
任职资格: 1.教育水平:全日制大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等企业管理类专业或理工类专业;
2.经验:3年以上人力资源从业经验,了解组织发展概念,熟悉培训、绩效考核模块;
熟悉工作分析和岗位评估的理论与实践,有参与项目工作经验;
3.文字功底好,项目包装及策划能力强,具有一定数据分析思维和能力;
4.善于分析总结及沟通协调,具备项目推广能力;
5.工作自主性强,个人自律性好,具有较好的自我驱动力;
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