到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
一、岗位职责：1、主导组织事业部各培训项目（新员工入职培训、通识类培训、专业技能培训等）的实施和效果评估；
2、负责进行事业部培训需求调研，开发或协助相关业务人员开发或更新培训材料；
3、负责组织事业部相关线上或线下培训，协调培训资源；
4、参与人才寻猎、配合提升事业部初面人选数量和质量，跟进人员录用情况；
5、参与事业部试用期员工状态跟踪并跟进各部门人员状态、需求等；
6、参与人员工作考核测试、晋升标准制定，辅助人员内控工作正常进行；
7、定期安排部门总结与沟通会议，协助部门文化落地及活动的持续；
二、任职要求：1、本科以上学历，2年以上相关工作经验；
2、对部门业务有一定了解，有较好发现问题能力；
3、善于沟通协调和表达，能独立解决人事管理实际问题，善于协调资源驱动目标达成；
4、性格外向，主动积极，思维逻辑清晰，有很好的学习能力和理解能力；
5、工作细致踏实，及时反馈，有较好的时间管控和进度跟踪能力；
三、福利待遇1、薪资待遇：薪资高于行业平均水平，竞争力底薪 全勤奖 绩效奖金 年终奖 其他2、福利待遇：（1）保险保障：五险一金、年度免费体检；
（2）团队建设：户外集体游、拓展训练、月度生日会、不定期活动；
（3）有薪假期：法定假期、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期；
（4）礼品礼金：（端午、中秋、春节）福利、生日福利等；
（5）其他福利：下午茶、音乐时间、产品免费试用、内部团购等；
3、培训机制：根据每位员工的优点及综合能力，让每位员工人尽其才，管理透明化；
4、工作时间：9:00-18:00，试用期1-3个月；
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