行政主管

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 一、岗位职责 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度；
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量；
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作；
建立人事档案资料库；
规范人才培养、考查选拔工作程序；
组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作；
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
9.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
10.负责核定各岗位工资标准；
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
11.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
二、薪资待遇 1、底薪8000 2、上班时间朝九晚六 3、一月一次员工聚餐 4、定期举办生日会