到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述：n岗位职责： 1、根据事业部人才战略规划，制定年度培训规划，完成培训体系建设；
2、搭建内部讲师体系、课件体系、关键人才培养体系等；
3、负责培训项目的规划、实施、效果评估等；
4、参与文化体系搭建、文化氛围营造；
5、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；
6、结合业务部门需求，在招聘、培训等方面提供有效的解决方案并实施；
7、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
8、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
9、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
10、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；
任职要求：n任职资格： 1、本科及以上学历，4年以上工作经验；
2、对人才发展、人才培养、培训体系建设等相关领域有较为系统的了解，并对人力资源其他领域有一定认知；
3、有3年以上大中型企业招聘工作经验，在招聘、培训等模块中具备实践经验和扎实的专业功底；
4、具备强烈的责任感、事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，性格开朗以及严谨的逻辑思维能力；
5、有一定抗压能力及协调能力，对人力资源的工作充满热情；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备 32050902101340号
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