到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1、根据公司批准的薪酬分配方案审核员工薪资标准，审核薪资相关资料的真实性，准确性；
2、每月完成总部及各分子公司的薪酬表制作，确保数据真实准确；
3、协助部门经理做好绩效考核管理相关工作的数据收集及汇总分析，并能提出绩效改进计划及建议，建立绩效评估档案；
协助部门经理完善企业绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；
4、根据劳动用工标准，每月及时处理社保、公积金、商业保险人员增减、薪资核算、个税申报，保证准时准确发放薪资；
5、协助处理人事行政部外部合作伙伴体系，核算薪资及各项费用，跟进处理与人力服务公司、商业保险公司相关工作，与之保持良好高效的合作关系；
6、通过内外部薪酬调查协助搭建企业薪酬架构、绩效考核等提出制度优化改进建议，规范薪酬福利计划及调整方案；
任职要求： 1、1年以上人力资源薪酬、绩效实操工作经验，对数据敏感，具备较强逻辑分析能力，领悟力强，熟练EXCEL函数并能有效运用于数据处理；
2、熟悉人事管理各模块实务，熟悉劳动合同法及相关法律法规；
3、注重工作计划，实施与跟进并及时汇报，以结果为导向；
4、良好的职业道德素养，保密意识强，有饱满的工作热情，对待突发工作能够灵活应对，独立思考并解决问题；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
苏公网安备 32050902101340号
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