到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，组织指导各项计划的实施，在一定阶段内使公司的组织效能获得明显提升；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（主要包括组织优化、选人育人、岗位评价、薪酬激励、员工发展等全面建设），建立健全公司人力资源管理制度和管理流程；
4、根据行业及公司发展状况，向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，实现职责清晰、人岗匹配、岗位价值最大化；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，推动公司团队建设及企业文化理念和价值观的形成；
任职资格： 1、45岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历；
2、10年以上相关工作经验，在知名大型生产企业、贸易公司任职人资总监3年以上（有北、上、广等地区知名企业或世界500强企业、外资企业HR相关经历优先考虑）；
在上一家企业任职时间不低于2年；
3、对现代企业人力资源管理理论有系统的掌握、深入的认知和丰富、先进的实践经验；
对企业人力资源规划、组织发展、体系建设以及人文建设等方面具有系统的规划和独立、全面的执掌能力，能够对团队整体建设和组织效能的提升发挥主导作用、并带来显著变化；
4、对于企业人力资源开发管理具有独到的见解和战略思维，具有很强的激励、沟通、协调和团队领导力以及良好的职业操守；
待遇： 年薪3040万（具体要求面谈）；
工作地点： 山东省济南市 工作时间：8:30-17:30，单双休轮休、国家法定节假日正常休息；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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