集团人力资源部副总

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 1. 参与制定集团人力资源规划，协助构建集团人力资源管理制度体系，督促和把控集团绩效管理、中高层的激励和考评等各项管理实务；
2. 负责制定和优化绩效管理制度、流程等，确保整个绩效管理系统的正常运作，保证绩效管理的目标始终与组织的总体目标一致，确定如何使用绩效管理考评的数据和结果，并接受绩效反馈及监督绩效管理执行；
3. 负责把控绩效管理体系落地执行效果，持续分析和优化绩效管理体系，提升相关制度规范以及流程的精细化管理，并定期进行绩效评估，人效分析，实施绩效预警机制；
4. 构建与完善员工激励体系，组织起草、完善激励机制涉及的相关方案、制度和流程等，协助搭建和实施合伙人制度和相关业务类激励方案等；
5. 负责建立和完善集团中高层管理体系机制，包括盘点和考察、评估和配置、考核和激励等，推进中高层梯队的关怀、培养和发展，促进人才管理效率和能力提升，起到优胜劣汰的作用；
6. 理解企业文化内涵，协同推动企业文化宣传落地，提升员工在公司的归属感；
7. 完成上级交办的其他工作任务；
任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、企业管理等相关专业，年龄3545岁；
2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上集团同等岗位工作经验；
3. 精通绩效考核和激励制度管理、熟悉绩效管理实务和工具，有建立合伙人制度的相关经验；
4. 良好的全局观与战略思维、逻辑与体系化设计能力；
5. 优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断；
6. 出色的应变能力和创新能力；