到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：1.依据公司发展规划编制年度人力计划并进行招聘实施、合理定岗定编及结果评估2.建立和完善公司培训体系，拟定年度培训计划并组织实施3.参与薪酬政策、晋升政策和福利规划，组织提薪评审和晋升评审，审核并组织实施公司福利政策4.制定绩效管理应用方案及评估体系，组织实施绩效管理，实现绩效与员工晋升、培训、职业发展有效结合5.建立有助于促进形成积极员工关系的渠道，确保员工与管理层沟通畅通行政事务：1.依据公司发展战略草拟、编制、修订各项制度2.员工档案、公司档案等资料收集、查阅等管理3.会议的组织与实施4.公司证、照、章的管理5.办公用品及生产设备的采购与监督6.对外接待、关系维护及项目申报等其他事务：1.负责总部政策制度在分子公司的落实、执行跟进与监督2.协助分子公司领导层的选聘及团队建设3.承办公司领导交办的其他临时性工作任职资格：1.年龄25-40岁；
本科及以上学历2.工作细致.认真.有责任心，具备极强的人际沟通能力和组织协调能力3.具有良好的写作功底，能起草公司各类文件和计划书4、2年以上同岗位相关经验（房地产行业优先）40
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