培训与员工发展经理

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 职责描述： 一、培训体系的建设和发展 1、制定、完善并升级员工培训体系，确保培训管理及运营的有效进行；
2、负责课程体系、内训师体系及内部培训平台的开发与管理；
3、根据股份公司业务发展的实际需求，统筹各事业部培训项目（含管理培训、营销管理及运营管理等相关的培训）；
4、根据股份公司业务发展的实际需求，开发并引进匹配的外部培训资源；
5、统筹管理股份公司内部讲师发展项目、推动内部培训课程的开发；
6、按需求组织实施内部培训，为员工提供必要的、有效的内部培训；
7、设计并实施员工学习发展项目，打造学习型组织；
二、人才发展 1、根据股份公司业务发展的需求，组织和推动人才管理体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系等；
2、负责组织与人才盘点项目，规划核心人才的选拔及测评管理；
开发测评工具、建立测评体系，优化测评方法，通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理；
3、基于股份公司战略及业务发展需求，规划并组织实施各类人才培养项目；
4、完善人才后备梯队建设和规范化运作，完善和优化任职资格管理体系，规划和管理员工职业发展通道；
5、职业生涯规划：制定并建立员工职业生涯规划的方案，并统筹协调各经营体工作；
三、校招及校企合作项目 1、组织和实施年度校园招聘项目；
2、根据需求，规划并协助校企合作项目的开展实施；
任职要求： 1、统招全日制本科或以上学历；
2、5年以上大中型规模企业人力资源管理工作经验，含3年以上人才发展、组织发展、培训模块管理岗位工作经验；
3、具有出色的战略理解能力、系统思维能力、人际影响力和沟通表达能力，对组织及人的变化敏感度高，执行力强；
4、掌握并熟练运用前沿的培训管理及开发工具；
5、具备较强的企业课程体系设计与授课能力；
6、具备较强的抗压能力和适应性；
7、心态开放，高成就动机；