到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
1. 负责公司组织架构及岗位职责梳理；
2. 负责公司重要会议的组织、召开；
3. 负责制定和完善公司内部人力行政管理体系、各项管理制度并监督实施；
4. 负责公司外部、公司各部门、员工间工作关系的沟通协调与处理工作；
5. 负责项目申报工作；
6. 负责KPI运行推进工作；
7. 负责企业文化建立；
8. 负责招聘工作的统筹策划与管理，协助并监督人事专员完成日常招聘工作；
9. 负责培训工作的统筹策划与管理，协助并监督人事专员完成日常培训组织、实施工作；
10. 负责绩效工作的统筹策划与管理、培训辅导，协助人事专员完成绩效面谈、绩效结果应用与反馈；
11. 负责统筹管理员工日常考勤、晋升、降职、调动、离职、解聘、员工合同管理、人事报表、人员档案等人事工作，协助并监督人事专员完成日常人事事务工作；
12. 负责公司员工关系管理，日常员工矛盾、劳资纠纷的协调、处理；
13. 负责公司重要客人接待与大型活动的策划、组织与实施；
14. 负责统筹公司的公文管理、人事任命、日常接待、固定资产管理、话费报销、办公用品管理、员工大会组织、车辆管理等行政工作；
15. 负责统筹公司的食堂管理、宿舍管理、安保管理、6S管理、环保、特种设备管理等行政后勤总务工作；
16. 对接股份公司人力资源部、行政部、企管部，作好股份公司下发文件的宣传与执行工作；
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