到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1、收集年度公司人员需求清单,按不同岗位需求通过不同渠道发布人员招聘信息,收集应聘资料,为经理初选合适应聘人员,负责与应聘人员沟通,安排后续面试事项;
2、负责做好应聘人的背景调查,完成新员工入职的总部申报批准,完成新员工的录取通知书、劳动合同、保密协议等人事档案的录入归档管理,安排入职人员与入职指导人的对接,协助部门经理完成新员工的试用期考核工作;
3、协助经理做好年度、月度部门考核,考核结果录入员工档案;
4、负责与总部人力资源部对接,接受总部人力资源部的培训任务并落实到上海公司;
做好公司月度培训计划,安排落实公司每月培训活动,并按时将培训纪录上报总部人力资源部;
5、定期收集整理行业内人力资源市场相关信息,在重大变化及时以书面报告的方式向公司管理层汇报;
6、在部门经理指导下编制部门岗位说明书;
7、在经理的指示下具体负责公司的团队建设活动安排落实与报导;
完成总部安排的企业文化建设活动任务;
8、管理公司日常行政后勤,保障服务各部门的正常工作;
9、协助经理做好公司员工的离职、辞退、开除手续,更新员工档案;
9、及时完成领导交办的其他工作任务;
任职要求: 25-35岁,人力资源管理、行政管理或相关管理专业,全日制本科学历,硕士及以上学历优先;
2、 3年以上人力资源管理工作经验,招聘经验2年以上,擅长高端人才的猎聘;
3、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;
4、 熟悉常用的招聘方法和人才测评方法;
文笔流畅,擅长制度建设;
5、 具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直诚实,性格开朗;
6、 有集团工作背景和地产行业从事经验者优先;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。